Проектирование компетентностно-ориентированных основных образовательных программ и учебного плана педагогического вуза

В традиционной форме обучения качество подготовки студента оценивается только одной оценкой – экзаменационной, что в современных условиях является недостаточным. Рейтинговая система дает развернутую картину учебной деятельности студентов, позволяя при необходимости корректировать ее. Систематический и многоплановый мониторинг текущей успеваемости студентов в сочетании с рубежным рейтинг-контролем привел к тому, что экзамен стал лишь одним из видов контроля, утратив функцию единственного критерия оценки учебной деятельности. Использование накопительной системы оценивания результатов позволяет исключить элемент случайности в оценке успешности учения, устранить или хотя бы снизить влияние субъективных факторов, унифицировать требования преподавателя.

Рейтинговая система обучения побуждает студентов к активной систематической самостоятельной деятельности; способствует приобретению специфического опыта самостоятельной работы и создает предпосылки для возникновения потребности в самообразовании. Самообразование становится возможным тогда, когда самостоятельная работа приобретает в глазах студента личностную, глубоко осознанную ценность. Студент должен сам увидеть смысл собственной учебной работы, овладеть технологией собственного учения, стать подлинным субъектом образовательной деятельности. Рейтинговая система обучения позволяет индивидуализировать образовательный процесс через создание условий для саморазвития, самоопределения и самосовершенствования личности студента. Сочетание «свободы» (вовремя или нет сдать работу) и «необходимости» (обязательность выполнения работы) придает личную значимость CP, позволяет каждому работать по индивидуальному графику.

При реализации технологии организации самостоятельной работы в рейтинговой системе мы учитывали, что важнейшим инструментом развития личности студента является самоорганизация, т.е. сознательная работа над собой в целях совершенствования познавательных, практических, эмоциональных, нравственных и волевых способностей и черт характера.

Самоорганизация самостоятельной работы в условиях рейтинговой системы обучения предполагает в первую очередь осознание целей этой деятельности. Студент должен принять учебную задачу, придать ей личностный смысл, распределить учебные действия во времени. Во-вторых, важен самоконтроль осуществляемых учебных действий с целью определения их достаточности и эффективности. Самоконтроль позволяет студенту оценить ход и результат саморазвития, сопоставить с тем, что планировалось. И, в-третьих, важна коррекция, которая служит для внесения поправок в результаты работы над собой.

Организация рейтинговой системе обучения призвана стимулировать стабильную непрерывную работу студентов в течение семестра, формирует их академическую зрелость и является организационным условием реализации индивидуально-ориентированного образовательного процесса в вузе.

Таким образом, можно согласиться с группой автором под руководством А.П. Тряпицыной, что планирование индивидуально-ориентированного обучения включает:

определение содержания профессиональных образовательных программ на основе анализа потребностей рынка труда;

разработку и утверждение базовых и рабочих учебных планов, а также содержания учебных программ курсов, дисциплин, включая внеаудиторную работу, и практик, итоговой аттестации;

планирование содержания обучения и учебной нагрузки преподавателей;

назначение академического консультанта для сопровождения студента при планировании и реализации индивидуального образовательного маршрута;

определение учебно-методического обеспечения индивидуально-ориентированного процесса;

- определение потребностей материально-технического и информационного обеспечения занятий.

Новое в образовании:

Коммуникативные и организаторские способности учителя
Для определения преобладающих способностей учителя начальных классов используем методику Б.А. Федоршина «Коммуникативные и организаторские склонности». Результаты заносим в таблицу 2.2 Таблица 2.2 – Оценка коммуникативных и организаторских склонностей № п/п Код Кол-во совпадений К Кол-во совпадений ...

Педагогические способности учителя
Педагогическая психология накопила богатейший материал исследований в области психологии педагогического труда. П.П. Блонский, Л.С. Выготский, Ф.Н. Гоноболин, В.А. Кан-Калик, С.В. Кондратьева, В.А. Крутецкий, Н.В. Кузьмина, Ю.Н. Кулюткин, Н.Д. Левитов, А.К. Маркова, Л.М. Митина, А.В. Петровский, В. ...

Условия эффективного управления дошкольным учреждением, закономерности и принципы педагогического руководства дошкольным учреждением
Управленческая деятельность руководителя дошкольного образовательного учреждения многогранна, пронизывает все происходящие в дошкольном учреждении процессы и отличается большой сложностью и динамизмом. Управление предполагает умелое использование существующих закономерностей, создание хорошо продум ...